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久しぶりの更新。。。

社会保険労務士の江口です。今日もアクセスありがとうございます!!
ただただ感謝!!
元気良くアメリカ合衆国オバマ大統領に倣ってYes I Can!!(笑)




大変、多忙な日々が続きブログの更新が滞っています。。。(爆)

仕事ばかりに忙しいというわけでもなく、プライベートも色々重なりまして。。。

そうそう、お誘い頂きましてライブハウスに行ってきました!!

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ボーカルの藤〇さん、セクシーでカッコよかったです!!

ドラムの河〇社長、マジな顔、本当にカッコよかったです!!

現役バリバリのアラウンドフォーティです!!(笑)

ライブハウスは何年振りでしょうか?もう最後に行ったのは10年以上前になるような。。。年を重ねました。。。(笑)

気合を入れなおしてまたブログの更新を頑張っていきますので声援を宜しくお願いいたします。

本日は、もう一つ仕事の話で助成金の紹介!!

今回は、若年者等正規雇用化特別奨励金!!

これは本当にすごいと思います。何が凄いかって『若年者等』を『正規雇用化』することによって『特別奨励金』を支給するというのですから。。。

金額も一人につき100万円!!

細かな要件はありますが、結構使えます。

トライアル雇用+この奨励金で一人につき合計112万円
我々社会保険労務士の同業者もちゃっかりこのパターンで従業員を雇用しようとしています(笑)

実は。。。当事務所もそんなことを考えています。。。(笑)

その他にも立て続けに助成金の新設・拡充が行われています。

詳しくは、事務所のH.Pに今後、載せていきますのでご覧下さい。

当職がこの社会保険労務士の世界に足を踏み入れ早10年。

ちょうど10年前にもブームが訪れましたがそれ以上のブームです。

とにかく色々な制度があります。

事業主の皆様には上手に利用して事業経営に役立てて頂きたいものです。

これだけアピールしていますが、当事務所は、助成金のみの仕事の依頼は原則としてお断りしています。

が、しかし、この助成金を契機に顧問契約をさせていただける場合は、喜んでお受けいたします(笑)
新規の創業等であれば当然ですよね。。。

ただ、労務管理の重要性がご理解頂けず、また順法意識の低い依頼主に対しては丁寧にお断りをさせて頂いています。。。

ぜひぜひ、ご検討下さい。



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by kt-sr | 2009-04-28 17:53 | 仕事のこと

都道府県ごとの健康保険料率への移行

社会保険労務士の江口です。今日もアクセスありがとうございます!!
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社会保険庁解体の一環として昨年10月より全国健康保険協会(通称 協会けんぽ)が設立されています。

今現在の保険料率は全国一律の保険料率として8.2%となっていますが、平成18年の健康保険法の改正により、平成21年9月までに医療費の地域差を反映した都道府県ごとの保険料率に移行することになっています。

都道府県毎の保険料率の導入の背景としては、従来の全国一律の保険料率のもとでは疾病の予防等の地域の取組により医療費が低くなっても、その地域の保険料率に反映されないという問題点が指摘されていました。こうした中で、先般の医療制度改革においては、政府管掌健康保険について、国保や長寿医療制度と同様に、都道府県単位の財政運営を基本とする改革が行われており、都道府県毎の保険料率は、こうした改革の一環として導入されたものです。


また、年齢や所得の違いの調整ということで、都道府県毎の保険料率の設定に際しては、地域間の医療費や所得水準の違いがそのまま反映されるのではなく、相互扶助や連帯の観点から、年齢構成の違いに伴う医療費の差や所得水準の違いは都道府県間で相互に調整した上で、保険料率を設定することとなっています。


さらには、円滑な移行を図るため、平成25年9月までは、都道府県間の保険料率の差を小さくした上で、保険料率を設定することとなっており、平成21年度は実際の保険料率と全国平均の保険料率との差が1/10に調整される激変緩和措置が設けられています。


所要の調整が図られ激変緩和措置も設けられるのですが、我が福岡県は全国7番目の高い水準で平成21年9月分(10月納付分)~8.24%です。

激変緩和措置が設けられての8.24%ですから。。。(爆)

この都道府県別保険料率においては、都道府県ごとに、医療費に応じて、保険料率が現行よりも低くなったり、高くなったりしますが、今後、いずれの都道府県においても、疾病の予防などにより加入者の医療費が下がれば、その分の保険料率を下げることが可能となる仕組みとなっており、都道府県毎に、加入者の皆様の健康を増進し、疾病の予防を推進していくことが、一層重要となってまいります。

職場・家庭においても同じような取り組みが大事なことでしょう!!

とういことで。。。近々に人間ドックに行ってみようと思います!!(笑)





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by kt-sr | 2009-04-22 10:06 | 仕事のこと

モチベーション

社会保険労務士の江口です。今日もアクセスありがとうございます!!
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「たとえ賃金が上がっても偉くなって責任が重くなるより、ずっと今のままのほうがいい。。。」と言っている若い従業員、金にも地位にも興味をあまり示さないようような風潮があるようです。

「金」「地位」に興味を示せば、それらをエサに若い従業員のやる気を引き出せると思っている経営者が事実です。しかしそう思っている方にとっては、考え方を改めないと今後深刻な問題を招くかもかもしれません。。。

従業員のモチベーションを高めることは、経営幹部にとって重要な課題です。

人のモチベーションを高める方法はずばり二つ!!

「外発的動機付け」と「内発的動機付け」

「外発的動機付け」とは仕事以外のものを使って仕事のやる気を高めるものです。

賃金や地位といったものです。これも大事な要因であることには間違いありませんが。。。

同じように大事なことは、仕事自体に喜びや楽しみを感じさせる「内発的動機付け」です。

「内発的動機付け」とは具体的には仕事を任せて成果を出させたり、ほめたり、職場での良い人間関係を作ったりすることが、内発的動機付けと言われるものです。

若い従業員は今も昔も価値あるものを求めています。

「貢献」「意義」「魅力」「成長」「人間関係」「安心」には、人は非常に敏感に反応します。

実際、当職もそうでした。今も変わらずそうですが。。。ははっ(笑)

若い従業員に限らず、従業員のモチベーションを引き出したいなら「金」や「地位」だけでなく、「自分の会社はどんな社会に貢献が出来ているのか?」「会社の目標が共感されるものになっているのか?」「仕事をすることで成長出来ると感じる仕事のさせ方をしているのか?」を日々検証することが大事なことかもしれません。。。

社会保険労務士として従業員に関する悩み・相談を日々受けていますが、人は機械と違います。

だからこそ規則(ルール)がない・守らないでは、問題(トラブル)の発生する割合は高いし、絶対にモチベーションは上がりません。

たとえ一時的に上手くいったとしても必ず、駄目になるものです。。。

そんなことを考えながら、微力ながら顧問先事業所の日々快適な職場環境の形成に努めているのですが。。。(爆)





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by kt-sr | 2009-04-17 09:14 | 仕事のこと

助成金の支給申請

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立て続けに助成金の相談があっています。

当事務所は顧問先の助成金を中心に行い、顧問先以外の単発 いわゆるスポット業務での依頼は、諸事情によりお断りしています。

しかしながら、上手く助成金を受給できた顧問先が紹介してくれるパターンが数件続き、嬉しい悲鳴!!(笑)

実際には対応に苦慮しているところです。

というのも、顧問先の場合は、月々の顧問契約を頂いていることもあり、その会社の状況が掴めていますが、スポットの場合は、その状況がまるで分からないです。

新規創業に伴う助成金の場合は、新規ですから何の問題もありません。

助成金は確かに社会保険労務士にとって月々の顧問料と同じく大きな収益の一つですが、断ざるを得ない場合もあります。

そうは言ってもせっかくの顧問先の紹介!!
ご紹介いただく場合は前向きに捉え、受けるようにしていますが、受給までのハードルが高い場合が多く、報酬の面がネックになっています。

会社の状況が分かっている場合とそうでない場合ですから、同じ報酬とはいかないのです。

作業量が違うのですから、我々社会保険労務士にとっては当然でありますが、「何で当社の方が高いのですか?」ということになり、その辺りが中々ご理解頂けずに。。。(爆)

今日も1件、書類を携え福岡市中央区赤坂にある「福岡助成金センター」に手続きに行ってまいりました。

無事終了!!

後は、入金を待ち、会社に事業主に喜んでもらうのを待つばかりです!!(笑)

福岡ではもう1件、社団法人福岡県トラック協会が主催する「中小企業緊急雇用安定助成金制度説明会」に行って参りました!!

例のあれです!!盛んに騒がれているやつです!!

会場は、超・超・満席!!

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あまりの多さに直前になって会場がここホテルセントラーザ博多に変更されたようです。
何で北九州のお前が。。。と思われる方もいるとは思いますが、講師ではありません。受けてきました!!

対象は、事業主や労務担当者なのですが、我々のような専門家でない一般の方々にどんな説明をするのかを知るために顧問先にお願いし立場を隠して一席、予約して頂いていました。

行政の方が、上手に説明をされていましたが、感想は、「難しいだろうな~、多分理解できないだろうな~」という一言です!!

何とかしてあげなければなりません。

簡単そうで大変&難しいのが助成金です!!

だからこそ我々に依頼が来るのでしょうが。。。(笑)

とういことでちゃっかり営業を兼ね、ご挨拶をして参りました!!

多分、明日からバンバン問い合わせが来ることでしょう!!
ははっ??(笑)


ちなみに我が福岡県社会保険労務士会でもほぼ同じ時間に「助成金研修会」があっていました。

ちょっと会場を覗きましたがこちらも大盛況!!

このブームは当分続くことでしょう!!

遠慮なく、ガンガン飛ばしていくといたしましょう!!(爆)




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by kt-sr | 2009-04-16 00:11 | 仕事のこと

朝食会。。。

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本日は、恒例(?)の朝食会!!

朝食会というのはその名の通り、朝・食・会!!朝食を食べるんです!(笑)

このブログでも何度かご紹介の通り、福岡県議会議員「松尾統章」君の後援会が主催されています。

原則として毎月第2火曜日に北九州市八幡東区の千草ホテルにて行われています。

通常は、講師を招いての勉強会ですが、この4月は本人より「県政報告会」ということで平成21年度の福岡県の予算について説明がございました。

ポイントとしては、平成20年度2月度の補正予算と一体となった14か月予算として「雇用創出」「地域経済活性化」対策を行うこと、また新しい共助社会の構築、教育力の向上、環境にやさしく持続可能な社会づくり、広域的地域振興などの施策の推進を図り、「元気でやさしい希望のふくおか」づくりを進めるというものでした。

まあ、良くも悪くも行政そして議会がこの福岡県を地域を牽引しているんだな~と改めて考えました。

歳入面では、県税はこのご時世ですから、当然減収です。但し、施策を遂行するためにはお金がいる。だからこそ、色々と細かな点は抜きにして県の借金である県債が膨らんでいるようです!!(爆)

とはいっても小生にはあまりこの借金が増えているといる実感はないのですが。。。

職員定員の削減、事務事業の見直しなどの行財政改革に励んでいるようですが、何が正解なのかは分かりません。。。

こと職員の定員については、福岡県とは全く関係がございませんが、一昨年来マスコミの標的にされた社会保険庁を見てみると実際の窓口の社会保険事務所では明らかに職員の数か減っており、 満足な行政サービスが行き届かない ばかりか、正規職員に代わる非常勤(パート)職員の知識レベルの低さによって色んな問題が出ているのは間違いございません。

ハローワークについても同じことが言えます。

労働基準監督署も同じです。

こんなご時世だからこそ大活躍してもらう必要があるのですが。。。

たったあれだけの人員で満足できる行政サービスが出来るのか甚だ疑問ですというか、絶対、無理!!

現場の大部分の職員は本当によく頑張っていると思いますが、行財政改革の大義名分の下におかしな方向にいっているような気がしています。。。(爆)





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by kt-sr | 2009-04-14 21:38 | 時事政治・経済

内々定取り消しは「違法」-福岡地裁

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内々定取り消しは「違法」=解決金支払い命じる-福岡地裁
4月13日12時15分配信 時事通信

福岡市内の不動産会社に内々定を取り消されたとして、今春卒業した元男子大学生が同社に慰謝料など105万円の損害賠償を求めた労働審判の第3回審判が13日、福岡地裁であった。
調停が成立せず、藤田正人審判官は内々定の取り消しは違法として解決金75万円の支払いを同社に命じた。
元学生の代理人光永享央弁護士によると、内々定の取り消しを違法と判断したのは極めて珍しいという。
元学生は昨年7月、同社から内々定を得て、入社承諾書を提出したが、内定書を受け取る直前の9月下旬、「原油高騰や金融危機などの総合的要因」を理由に書面で内々定を取り消された。 


当職と同じ県内の出来事であり、非常に注意深く見守っていましたが。。。

今後、労働審判での紛争解決が多くなりそうです。。。

労働者個人と事業主の紛争を迅速に解決するため2006年4月、全国の地裁で始まっており、裁判官と民間人でつくる労働審判委員会が、原則として3回以内の期日で調停や判決に当たる審判を実施。審判から2週間以内に異議申し立てがなければ確定し、和解と同じ効力を持つ。異議申し立てがあれば、民事訴訟に移行するというものです。

1月26日に申し立てられているわけですから、本当に結果が早いものですね。

言い換えれば、民事訴訟をする前に裁判所の審判を迅速に受けられるというものです。

個人的にいえば、今回の判断は、内々定の法的性質については議論があるものの、内々定の時点ではまだ企業側からの労働契約の「承諾」の意思表示であるということはできず、労働契約が成立しているとは解せないと判断しており、微妙な気もしますが、新卒の大学生でもあり「重大な不利益を与えておきながら不誠実な対応に終始した」と主張されているわけですから、仕方がない一面もあると思われます。

今春卒業した元大学生のことが気になります。。。


「労働審判」の流れは下記の通り。。。

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裁判所H.Pより

この頃、経営状況がますます厳しくなっているようです。

確かに「人=労働者」に関する悲鳴にも似た色々な相談が舞い込んできます!!

「内容証明が送られてきた」「解雇した労働者の親族を名乗る方から連絡があった」「整理解雇したい」「労働条件を引き下げたい」等々。。。(涙)

今回の件は、様々な複合的な要因があったと推測されますが、事業経営というのは大変なことだとつくづく感じています。

このようなことにならないように社会保険労務士として労使紛争の予防に今後とも注力していく必要がありそうです。

同業者の中には、積極的に労働審判制度に積極的に関与されている方も見受けられますが、当職は「紛争解決」よりも「紛争予防」に積極的に関わりたいと思っています。

裁判になっていいことなんてそうそうないですもんね(爆)(←経験談。。。)




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by kt-sr | 2009-04-13 15:16 | 仕事のこと

雇用保険改正・・・たまには社会保健労務士らしく。。。

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昨今の雇用情勢に伴い、平成21年3月31日以降 雇用保険制度が一部改正されています。

遅くなりましたが。。。主な改正事項は以下の通り!!

1、雇用保険の適用範囲の拡大

短時間労働者および派遣労働者の方の雇用保険の適用基準を

・1年以上雇用見込みがあること→・6ヶ月以上雇用見込みがあること
に変更

2、雇止めとなった非正規労働者に対する基本手当の受給資格要件の緩和と所定給付日数の拡充 

特定受給資格者に該当しない方であっても、期間の定めのある労働契約が更新されなかったことその他やむを得ない理由により離職された方については、通常、基本手当の受給資格要件として離職日以前の2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上必要なところ、離職日以前の1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上あれば受給資格要件を満たすようになりました。


3、再就職が困難な方に対する給付日数の延長

 倒産や解雇などの理由により離職された方や期間の定めのある労働契約が更新されなかったことにより離職された方で、一定の要件に該当する方について、特に再就職が困難だと公共職業安定所長が認めた場合は、給付日数が60日分延長されます。


4、再就職手当の給付率引上げおよび支給要件の緩和 

早期に再就職した方が一定の要件を満たしている場合に支給される「再就職手当」の給付率が、支給日数に応じ、30%から40%または50%に引き上げられました。

5、常用就職支度手当の給付率引上げおよび支給対象者の拡大

 就職困難な方(障害のある方等)で再就職し、一定の要件を満たしている場合に支給される「常用就職支度手当」の給付率が、30%から40%に引き上げられました。

6、育児休業給付の統合と給付率引上げ措置の延長

 育児休業給付は育児休業中と職場復帰後に分けて支給されていますが、平成22年4月1日以降に育児休業を開始した方については、給付金を統合して全額育児休業中に支給されることになりました。

7、雇用保険料率の引き下げ 

失業等給付に係る雇用保険料率が、平成21年度に限り0.4%引き下げられました。

以上本当にざっくり・簡潔にですが、改正内容に触れさせていただきました。



詳しくは厚生労働省のH・Pでご確認下さい。

そうそう、助成金に関しても大きく山が動き始めた印象です!!

小生が始めて社会保険労務士という世界に足を踏み出した10年近く前のような助成金ブーム迫ってきているようです!!

制度を知らない事業所が多すぎる!!

確かに利用するにはハードルがあるわけですが。。。(爆)

せっかくの制度、大いに利用して頂きたいと思います。

ちなみにコンサルティングするばかりでなく、当事務所でも活用させて頂こうと思っています!!(笑)

ちゃんと頂きます!!(笑)


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by kt-sr | 2009-04-11 15:26 | 仕事のこと

目標を達成するために・・・人を動かすには?

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適当な言葉かどうか分かりませんが、

人を動かすには「アメとムチ」でしょうか?

仕事を通じて経営者の方々より『人』に関する色んな悩み・相談を受けることがあります。

小生も社会保険労務士としてばかりでなく経営者として日々考えるとことですが、アメであるであろう給料が高いからといってまた上げ続けたとしても人は動くとは限りません。。。(爆)

思うところ、思い通りに動かすスキルやノウハウはなくケースバイケースのような気がします。

ただ、人の上に立つ立場になると思い通りに動かすことが必要です。

小生には『この人に付いていきたい!!』と思える素敵な方がいます。

その方にはずばり「行動力がある」!!

また「知識が豊富である」「交渉力がある」「場を和ませるものがある」「決断力がある」「いざというときに頼りになる」というコンピテンシーを持っています。

また、自分に厳しく他人に甘く、言い換えると人を大切にし、自分を律することが出来るような方です。

ということは、小生のような輩は「人を動かそう」などと大それたことを思わず、人を大もっともっと切にすることから始める必要がありそうです(笑)


そのためには、相手のために自分は何ができるかを常に考えると同時に、相手のことを知ろうとすることが必要でしょう。

そのためには、コミュニケーションのスキルを鍛えていくことも必要です。

次は、誰よりも誠実に一生懸命ひたむきに働くこと!!

自分に厳しく、やると言ったことは必ずやるような人、いわゆる『有言実行』ですね。

これは間違いなく信頼されることでしょう!!

目標を達成するためには、「人を動かす」ことが大事なことであると思えるようになっています。





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by kt-sr | 2009-04-08 22:07

高速料金1,000円!!

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3月28日から始まった週末高速料金1,000円ですが、4月3日に兵庫まで行ってきました。

1,000円でどこまで行けるか。。。

何を思ったのか、仕事が終ってのんびりしているときに思いつき(爆)

学生のようなノリで京都の嵐山を目標にただひたすら北上!!

途中、休み休みでしたが結局、 力尽きて姫路まで(爆)
満開の桜を楽しみにしていましたが、まだ早いみたいですね。

それにしてもいや~遠かった。

特に目標物があったわけではないのですが、とりあえず、『姫路城』を車の中から確認!!

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世界遺産だけあって本当に人が多く、特に外国人が多かった気がします。

次に向かったのは兵庫県赤穂市にある赤穂温泉!!

『割烹旅館鹿久居荘』で新鮮な海の幸を食し温泉に入り、心身ともにリフレッシュ!!

と言いたいところですが。。。。。

走行距離1000km超、かなりハードな小旅行。。。(激爆)

大いに心身ともに疲れましたが、たまにはこんな経験もいいものです。

高速料金は、間違いなく1,000円!!兵庫まで行って往復2,000円!!

今後も大いに利用させて頂きたいと思っています!!

今度はきちんと宿を予約して南部九州、鹿児島のほうに行ってみようとかと(笑)

なんせ、1,000円ですから!!(笑)


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by kt-sr | 2009-04-06 09:27

本日4月3日より年金定期便発送開始!!

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『ねんきん定期便』の発送が始まりました。
これまでは『特別便』でしたが、今回からは『定期便』です。

宙に浮いた年金記録問題が発端で『特別便』が皆様の下に順次届けられたわけですが、今回はA4版の封筒で誕生月に届けられます。

社会保険労務士としては、早く実物を見たいのですが、小生の誕生月は3月。。。

一番最後になるみたいです。

特に問題が疑われない方は水色、誤りや改ざんが疑われる方はオレンジ色の封筒になっているようです。

水色であればほぼ安心でしょうが、老後の大事な年金!!必ず中身をよく確認してほしいものです。

公的年金の現役加入者のみに送られますので対象者は約7000万人とのこと。

初日の3日は76万4000通が発送!!

郵送コストだけで100,000,000円ぐらいでしょうか。。。

必要な経費なんでしょうがA4ですから郵送コストだけでトータル100億円近くはいくような。。。その他に人件費・用紙・印刷等々。。。

もったいないですが、仕方ないんでしょうね。

ちなみに厚生年金の支給額を決める標準報酬月額の月ごとの記録も含まれ、これまで以上に混乱が予想されるそんな気がしています。

場合によっては会社の改ざんがばれることもあるのです(爆)

悲惨なことが起きないことを願うばかりです!!(祈)

公的年金の現役加入者のみに送られますので、引退後の年金受給世代には送られません。

ということは、『特別便』しかり現役世代でありながら送られてこない方こそ一番の問題がだと思います!!

『特別便』が送られていない方へ!!

とにかく社会保険事務所へGO!!GO!!



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by kt-sr | 2009-04-03 10:42 | 仕事のこと